贵州书记力挺干部约谈:约谈是机会 严管是真爱

2019年12月6日 by 没有评论

中新网9月11日电 贵州省委书记、省长陈敏尔近日介绍贵州省委“五人小组”约谈有问题线索省管干部时称,“8月11日约谈的两个省管干部,不光是红红脸、出出汗,他们还流下了眼泪。”他还表示,干部约谈工作,以后要常态化。

贵州省委书记、省长陈敏尔近日接受中央纪委监察部网站访谈,他强调,贵州省委对有问题线索的官员进行约谈的基本考虑,就是要落实中央强调的把纪律和规矩挺在前面,纪严于法,纪先于法。

“所以在8月11日,我和省纪委书记宋璇涛同志一起约谈省管干部。之后我们考虑形成一个约谈的制度,由省委‘五人小组’成员带头约谈一些群众有反映、有一定问题的省管干部,慢慢地形成一种习惯,形成一种常态。王岐山同志讲,‘咬咬耳朵’‘扯扯袖子’,唤醒党员干部的党章党规党纪意识。这个是很有意义的。”陈敏尔说。

陈敏尔称,干部约谈工作以后要常态化。对约谈的对象给他讲清楚,约谈就是机会,严管就是真爱。

“找你来约谈,第一说明你有问题,第二说明这些问题你说清楚改过来,你就进步了,就放下包袱了。”陈敏尔说。

“我这次谈的两个省管干部,不光是红红脸、出出汗,他们还流下了眼泪。根据我的判断、我的观察,这样的谈话对他们是触及思想、触及灵魂的。因为直指问题,开门见山,也可以说一针见血,我们点了题,他来谈情况,然后自己要做一些分析判断,包括原因的分析、性质的判断,我们也帮助他分析原因,讲出他的教训在哪里、问题在哪里。这样谈了以后,有的问题比较轻,他说清楚了也可能比较容易改过来、纠正好,这样谈话目的就达到了。”陈敏尔说。

陈敏尔强调,有些谈话以后,觉得这些问题还需要经过纪律和组织的处理,那就做纪律处分。有些谈了以后,感觉这个干部在现有岗位上可能不太有利于开展工作,就做一些组织调整。所以最后也是区别对待、分类处理,这样可以做到中央纪委现在强调的抓早抓小,让党纪轻处分、组织调整成为大多数,重处分的是少数,而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数,真正达到惩前毖后、治病救人这样一个目的。

陈敏尔介绍,对干部的谈话,也是了解干部的机会,也可以从一些问题里面得到启示。通过分析和吸取教训,这个干部改正错误,认识自己错在哪里,从这个地方站起来,这样的干部还是有希望的干部,以后不会在这样的地方、这样的问题上再去犯错。这其实也是党的好传统,现在把这个传统在这个时代、这个情况下,在从严治党的背景下,把它用足用好用活。

(原标题:贵州书记:两名被约谈省管干部流泪 约谈将常态化)

编辑:SN054


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